پروژه سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت، فصل اول کتاب مدیریت عمومی الوانی

کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی؛ که پروژه دانلودی پیش رو مربوط به فصل اول آن، با عنوان سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت می باشد، از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد می باشد. این فایل در 37 اسلاید با فرمت قابل ویرایش پاورپوینت است که می تواند به عنوان کار کلاسی (ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد.

جهت دانلود سایر فصول این کتاب بر روی مدیریت عمومی الوانی در بخش برچسبها کلیک کنید

بخشهایی از متن پروژه دانلودی

طبقه بندی کلان نظریه های مدیریت

نظرات ویلیام اسکات

نظریه های کلاسیک، نظریه های نئو کلاسیک، نظریه های سیستمی و اقتضائی

استعاره در شناخت سازمان

توصیفی که با یاری جستن از تشبیه یک پدیده به پدیده دیگر می شود (که دارای وجوه مشترک هستند) تا به روشن شدن ذهن یاری رساند

استعاره با تاکید بر نکات اصلی و کلیدی پدیده پیچیده را قابل درک می کند

تشبیه نیست بلکه بیان امر ناشناخته بر حسب امر شناخته شده است

هر استعاره یک جنبه را برای فهم ما ساده می کند و با در کنار هم گذاشتن مجموعه آنها شناخت کامل می شود

سازمان به مثابه فرهنگ

فرهنگ الگوئی عمومی از ارزشها، باورها، آداب و سنن، تلقی ها، نگرشها و نحوه زندگی مردم جامعه است.

هر سازمان دارای فرهنگ خاصی است که گر چه از فرهنگ جامعه نشات گرفته اما به عنوان یک خرده فرهنگ دارای خصوصیات ویژه است.

یک مجموعه مفاهیم مشترک باورهای یکسان، نمادها و آداب و رسومی که در طول زمان شکل گرفته و موجب همبستگی سازمان می شود

فهرست عناوین پروژه دانلودی

طبقه بندی کلان نظریه های مدیریت

نظرات ویلیام اسکات

نظرات سیستمی و اقتضائی

طبقه بندی بولدینگ

طبقه بندی ریچارد اسکات

مکاتب کلاسیک -گونه اول

مکاتب نئوکلاسیک -گونه دوم

مکاتب سیستمی -گونه سوم

مکاتب سیستمی -گونه سوم

گونه چهارم

خلاصه نظرات اسکات

مدل چند وجهی کوئین

نقشهای مدیر در مدل کوئین

استعاره در شناخت سازمان

سازمان به مثابه ماشین

سازمان به مثابه موجود زنده

سازمان به مثابه موجود زنده

سازمان به مثابه مغز

یادگیری تک حلقه ای و دو حلقه ای

سازمان به مثابه مغز

سازمان به مثابه زندان روح

سازمان به مثابه موجودی دگرگون شونده و متغیر

سازمان به مثابه ابزار سلطه

سازمان به مثابه فرهنگ

سازمان به مثابه نظام سیاسی

سبکهای متفاوت مدیریت تعارض

سازمان پدیده ای کثیر الوجه

طبقه بندی موضوعی- رابرتز و سایرین