پروژه تعاریف و نظریه های انگیزش، فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان

کتاب عدالت و انتظار عدالت در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) تالیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاوروپینت فصل اول این تاب با عنوان نگاهی اجمالی به انگیزش، تعاریف و نظریه های آن بوده که می تواند به عنوان سمینار (کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن پاورپوینت

نظریه های جدید انگیزش

پنج روش تشریح رفتار که زیر بنای تکامل نظریه های جدید انگیزش هستند عبارتند از :

نیازها : نظریه های نیاز مبتنی بر این پیش فرض هستند که افراد به وسیله نیازهای ارضاء نشده برانگیخته می شوند برای مثال نارضایتی فرد از زندگی اجتماعی خود، او را به مشارکت بیشتر در فعالیتهای اجتماعی بر می انگیزاند.

تقویت : نظریه پردازان تقویت یادگیری مانند ثرا ندایک و اسکینر بر این باورند که رفتار به وسیله نتایج آن کنترل میشود نه براثر نتایج حالتهای فرضی درونی مانندغرایز ، انگیزه ها یا نیازها کمتر کسی است که با این بیان که پاداشهای سازمانی تاثیر انگیزشی بر رفتار کاری دارد مخالفت کند.

شناخت: نظریه پردازان شناختی انگیزش معتقد هستند که رفتار به طور کامل به وسیله نتایج محیطی شکل نمی گیرد بلکه تابعی از باورها انتظارات ارزشها و سایر ادراکات ذهنی است بنا براین رفتار را ناشی از انتخاب آگاهانه و منطقی از میان گزینه های گوناگون آشکار می دانند تا نتایج محیطی و شامل نظریه برابری، انتظار و هدف گذاری می شود.

...

عناوین مطالب پروژه

تعریف انگیزش

دیدگاه و تاکید نظریه پردازانبه انگیزش

سه دلیل ظهور انگیزش

نظریه های انگیزش

مدل اساسی انگیزش

نظریه های جدید انگیزش

جدول مقایسه ای نظریه های انگیزش و نتایج مورد انتظار