فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی

معرفی مبانی نظری و پیشینه پژوهش متغیر تعهد سازمانی

مبانی نظری تعهد سازمانی که در 22 صفحه ی word و قابل ویرایش، با منبع نویسی درون متنی و رفرنس دهی دقیق جهت استفاده در فصل دوم پایان نامه تهیه گردیده و دارای منابع کامل فارسی و انگلیسی می باشد.

بخشهایی از متن مبانی نظری

تعهد سازمانی

تعهد عبارت است از به گردن گرفتن کاری، به عهده گرفتن، نگاه داشتن، عهد بستن، پیمان بستن می باشد.

فرهنگ وبستر تعهد را این گونه تعریف کرده است.

1- عمل به تعهد شدن به یک مسئولیت و یا یک باور

2- عمل ارجاع یا اشاره به یک موضوع

3- تقبل یا به عهده گرفتن کاری

4- حالیت یا وضعیت اجبار یا الزام عاطفی به انجام کاری

تعهد سازمانی یک عامل اساسی در توسعه و حفظ سخت کوشی و فداکاری در میان کارکنان محسوب می گردد. زمانی که انگیزه ی بالا برای موفقیت لازم بوده و کارکنان از دانش شغلی لازم برخوردارند، وابستگی شدید به کار و سخت کوشی بسیار باارزش و مهم می باشد. بنابراین یکی از ویژگیهای سازمان های موفق برخورداری از نیروی انسانی فوق العاده سخت کوش و فداکار است

تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوه های متفاوت تعریف شده است . معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر می گیرند. بر اساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است، هویت خود را از سازمان می گیرد در سازمان مشارکت دارد و با آن در می آمیزد و از عضویت در آن لذت می برد...

ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی

در تعدادی از مطالعات، میان اندازه سازمان و میزان تعهد سازمانی همبستگی معنی دار ملاحظه شده است. اشاره می شود که در سازمانهای بزرگ امکانات ترفیع بیشتر است و این امر به تعهد سازمانی می انجامد.

دانشمندان رفتار سازمانی معتقدند که بین روحیه و رضایت شغلی رابطه مستقیم وجود دارد و عوامل مهم تشکیل دهنده روحیه که در شرایط تحقیقی مختلف به طور نسبتا ثابت به دست آمده اند عبارتند از: لیاقت و شایستگی سرپرست سازمان، زیرا او نقطه تماس سازمان و کارمندان می باشد و بر فعالیتهای آنان نفوذی قاطع دارد.

رضایت از نفس کار، غالب افراد کار مورد علاقه خود را به نحو احسن انجام می دهند و احساس می کنند شغلشان به آنها فرصت می دهد تا استعدادهای خود را به منصه ظهور برسانند و پیشرفت کنند. سازگاری با همکاران، وقتی فرد در می یابد که مورد قبول همکاران است کار خود را بیشتر رضایت بخش می یابد.رضایت بخش بودن و سودمندی هدف سازمان، کارمندان دوست دارند عضو سازمانی باشند که اهداف سودمند و ارزنده ای را دنبال می کند. رضایت کافی از پاداشهای اقتصادی و آنچه مربوط به آن می باشد، کارمندان دوست دارند با میزان برابر با دیگر کارمندان سازمان و به میزان کمتر با کارمندان خارج از سازمان پاداش شایسته دریافت کنند...

فهرست مطالب مبانی نظری

تعهد سازمانی

مدل تعهد سازمانی هانت و مورگان

نظریه مزایای جانبی بکر

نظریه مبادله هومنز

نظریه تعهد سازمانی آلن و میر (مدل سه بخشی)

نظریه استیرز

دیدگاه ساخت یابی گیدنز

ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی

خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی

تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی

ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی

انواع تعهد

پیشینه پژوهش

تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

تحقیقات انجام شده در داخل کشور

منابع فارسی

Refrence