مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی آموزش کارکنان

معرفی مبانی نظری پیشینه آموزش کارکنان (فصل دو)

فصل دوم پایان نامه مدیریت شامل پیشینه نظری در مورد آموزش منابع انسانی با رفرنس دهی و منبع نویسی دقیق با فرمت word و منابع فارسی و انگلیسی در 24 صفحه

بخشهایی از متن مبانی نظری

آموزش کارکنان

منظور از آموزش کارکنان کلیه مساعی و کوشش هایی است که در جهت ارتقای سطح دانش و آگاهی، مهارتهای فنی، حرفه ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان به عمل می آید و آنان را آماده انجام وظایف و مسئولیتهای شغلی خود می نماید. به عبارتی دیگر، آموزش کارکنان عبارت است از مجموعه ای از کنش ها و فعالیت های هدفمند و سیستماتیک به منظور ایجاد تغییرات لازم در ساختار شناختی، عاطفی و روانی - حرکتی که بین عامل یاددهنده و یادگیرنده به صورت کنش متقابل در جهت اصلاح بهبود عملکرد شغلی صورت می گیرد.

نقش آموزش کارکنان در بهره وری عملکرد آنان

پیچیدگی فزاینده سازمانها، کاسته شدن از تعداد نیروی انسانی، تغییر شغل یا جابه جایی شغلی، تغییر شکل سازمانها، مشکلات روابط انسانی، ارتقا و ترفیع نیروی انسانی، اﺻلاح عملکرد شغلی،شتاب فزاینده دانش بشری در تمام زمینه ها، نیازهای تخصصی نیروی انسانی (تخصص گرایی)، وجود کارکنان جدید اﻻستخدام و ﺿرورت افزایش بهره وری، از جمله مهمترین عواملی هستند که نیاز به آموزش را ایجاب می کند. هرچه دانش و مهارتهای کارکنان با نیازهای جامعه، پیشرفتهای علمی و تغییرات فناوری، هماهنگی و انطباق بیشتری داشته باشد درجه اﻃمینان نسبت به عملکرد موفقیت آمیز فرد و سازمان باﻻتر می رود. گاهی اوقات، رشد فردی، داشتن انگیزه، تخصص و پرهیز از ایستایی و رکود فرد عامل اساسی نوجویی و کسب دانش توسط او می شود. اساس بهسازی سازمانی که به نامهای دیگری چون توسعه و بالندگی سازمانی نیز خوانده شده بهسازی منابع انسانی است که به ﺻورتهای مختلف (آموزش قبل از خدمت و ﺿمن خدمت) در سازمانها انجام می شود.

بهسازی منابع انسانی تغییرات دانشی و فناورانه را به سازمان معرفی می کند و دگرگونی در شبکه ها و روشهای سازمان را تسهیل می نماید. در این ﺻورت از آنجا که هر تغییری کسب دانش و مهارتهای جدید را ﺿروری می سازد. ...

فهرست مطالب مبانی نظری

آموزش کارکنان

ضرورت آموزش کارکنان

اصول آموزش ضمن خدمت

تاثیر آموزش بر رفتار نیروی سازمانی

مراحل مختلف فرایند آموزش کارکنان

1- تشخیص نیازهای آموزشی

2- تعیین هدفهای آموزشی

3- انتخاب روش آموزش

4- اجرای برنامه

5- ارزشیابی برنامه

6- روش سنجش اثر بخشی آموزش کارکنان

آموزش مجازی

عوامل موثر بر آموزش ضمن خدمت مجازی

راهبردهای نظارت و کنترل در سازمان مجازی

نقش آموزش کارکنان در بهره وری عملکرد آنان

توانمند سازی و بهره وری

نتایج تحقیقات پیشین

منابع