مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی

معرفی مبانی نظری و پیشینه پژوهش فصل دوم پایان نامه مدیریت در مورد فرهنگ سازمانی

بخشهایی از متن مبانی نظری

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی ﯾﮏ متغیر محیطی است ﮐه به میزان متفاوت بر تمام اعضای سازمان اﺛر می گذارد و از اﯾن رو درک درست از اﯾن ساختار برای اداره ی سازمان و ﮐار موﺛر، حاﺋز اهمیت است. اعضای سازمان، برای حل مساﺋل مربوط به انطباق بیرونی (به عنوان مثال بهترﯾن شیوه برای حضور در عرصه ی بازارهای جهانی) و ﯾکپارچگی درونی (بهترﯾن روش برای هماهنگی و تقوﯾت فراﯾندهای درون ﯾﮏ سازمان) به عنوان بهترﯾن شیوه ی حل مساﺋل، فرهنگ مکتوب و حتی غیر مکتوب سازمان خود را به اعضای جدﯾد آموزش می دهند. از اﯾن رو با برخورداری از ﻇرفیت ﻻزم برای تغییر و تبدﯾل فرهنگ سازمانی تغییر اعمال، افکار و احساسات بخش عظیمی از اعضای سازمان امکان پذﯾر می گردد.

بطور کلی سازمان یک پدیده فرهنگی است. سازمانها فرهنگهای متعدد و هر کدام تعدادی خرده فرهنگ دارند. فرهنگ سازمانی پدیده ای است که بر تمام ابعاد گوناگون سازمان تأثیر می گذارد و با توجه به میزان قدرتش می تواند به شکل گیری یا تغییر نگرش و رفتار کارکنان تأثیر سازنده یا مخرب بر جا گذارد. همچنان که شمول فرهنگ گسترش می یابد، بر ادراک و تفکر و احساس افراد و نیز بر اهداف، ابزارها و رویه ها تأثیر می گذارد. همچنین بر فرایند تصمیم گیری، حل مساله، انگیزش، رضایت و بر میزان خلاقیت و نوآوری کارکنان تأثیرگذار است، بنابراین، در مدیریت هیچ پدیده ای بی تأثیر از فرهنگ سازمانی نمی باشد. متن مبانی نظری ادامه دارد...

تاریخچه ی فرهنگ سازمانی

با آن که استفاده از اصطلاح فرهنگ سازمانی جدید بوده و تقریباً در اوایل قرن بیستم آغاز گردیده است، امّا توجه به فرهنگ گروه کار، موضوع جدیدی نیست. فرهنگ سازمانی موضوعی است که اخیراً در قلمرو رفتار سازمانی و بالندگی سازمان ها مطرح شده است. ریشه ی این رفتار را می توان در نظریات مردم شناسی، جامعه شناسی و روان شناسی اجتماعی جستجو نمود. در سالهای 1930و 1940هم التون میو و هم چستربارنارد اهمّیت هنجارهای گروه کار، احساسات، ارزش ها، عمل و عکس العمل ظاهر شده در محل کار را با توضیح دادن طبیعت و کارکردهای سازمان غیر رسمی، مورد تأکید قرار دادند. فیلیپ سلزنیک نیز به همین ترتیب تأکید بر اهمّیت مشاهده ی سازمان به عنوان یک نهاد -صرفاً به جای سازمان های منطقی- داشت.

در سال های 1960 مک گریگور نظریه های X و Y را مطرح نموده و در واقع دسته بندی سازمان، بر اساس نوع عکس العملی است که نسبت به افراد سازمان اعمال می شد. کتز وکان در سال 1978 کل تحلیل خود از سازمان ها را بر محور نظریه نظام ها و پویایی شناسی نظام ها استوار کرده و از این راه مهمترین بنیان نظری برای بررسی های فرهنگ را فراهم آوردند.

پیدایش و شکل گیری فرهنگ سازمانی

آغاز حیات فرهنگ سازمانی به پیدایش سازمان باز می گردد. هر سازمان به محض آن که به وجود آید در همان مراحل آغازین در درون خود نطفه فرهنگ سازمانی را بارور می سازد.

معمولاً باورها، ارزش ها و مفروضات و چهره های برتر و بنیان گذاران سازمان، الگوی روشنی فراهم می سازند که بر پایه آن باید چگونگی ساختار و عملکرد گروه تعیین شود. ...

فهرست مطالب مبانی نظری

فرهنگ سازمانی

تعریف فرهنگ سازمانی

تاریخچه ی فرهنگ سازمانی

پیدایش و شکل گیری فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی و رفتار کارکنان از نظر لوئیس

مؤلفه های فرهنگ سازمانی

1- ابتکار و خلاقیت فردی

2- انسجام و یکپارچگی

3- هویّت

4- ریسک پذیری

5- حمایت مدیریّت

6- سازش با پدیده ی تعارض

7- سرپرستی مستقیم(کنترل)

8- نظام پاداش

9- هدایت (رهبری)

10- الگوی ارتباطی(ارتباطات)

11- ساختار

12- استانداردها

13- انگیزه

14- نظام تصمیم گیری(مبتنی بر توافق گروهی)

15- توسعه ی کارهای مرتبط با تخصّص و تجربه

شاخص های فرهنگ سازمانی

نتایج تحقیقات پیشین

نتایج تحقیقات پیشین در داخل کشور

نتایج تحقیقات پیشین در خارج از کشور

چهارچوب نظری

منابع فارسی

منابع لاتین