پروژه پاورپوینت هوش در مدیریت و سازمان

در این پروژه تمرکز بر روی مبحث هوش در مدیریت و سازمان است. در زیر بخشهایی از متن پاورپوینت و فهرست عناوین اصلی آن آورده شده است.

بخشهایی از متن پروژه

تعریف هوش

به طور کلی تعاریف متعددی را که توسط روان شناسان برای هوش ارائه شده است، می توان به سه گروه تربیتی (تحصیلی)، تحلیلی و کاربردی تقسیم کرد.

تعریف تربیتی هوش

به اعتقاد روانشناسان تربیتی، هوش کیفیتی است که مسبب موفقیت تحصیلی می شود و از این رو یک نوع استعداد تحصیلی به شمار می رود. آنها برای توجیه این اعتقاد اشاره می کنند که کودکان باهوش نمره های بهتری در دروس خود می گیرند و پیشرفت تحصیلی چشم گیری نسبت به کودکان کم هوش دارند.

هوش سازمانی

از نظر کارل آلبرچت وقتی افراد با هوش در یک سازمان استخدام می شوند تمایل به حماقت گروهی (Collective Stupidity) پیدا می کنند. عموما سازمانها بیش از آنکه توسط رقبایشان مورد آسیب قرار گیرند خودشان به خود آسیب می زنند. عدم تبحر اجرایی، جنگهای اداری، مبارزات سیاسی در همه سطوح، اختلال سازماندهی، قوانین و رویه های بی معنی، همه توطئه ها برای جلوگیری یک تجارت، از به کارگیری همه نیروی مغزی است که برای آن پول می پردازد که می توانیم به آن، حماقت تجمعی بگوییم.

باهوش ترین سازمانها براساس این اصول عمل می کنند که هیچ وقت، خوب؛ به اندازه کافی خوب نیست و باید از کار با اشیاء به سمت کار با فکر حرکت کرد.

از نظر ریاضی، معادله پایه برای هوش سازمانی (OI) عبارتست از:

هوش خالص = نیروی مغزی در دسترس - آنتروپی + سینتروپی

هوش چندگانه

در سال 1983، هاوارد گاردنر تئوری خود را تحت عنوان هوش چندگانه معرفی نمود. او این ایده را ایجاد کرد که هوش را نمی توان تحت یک عنوان کلی در نظر گرفت و به عنوان یک چیز منفرد دانست و آنرا با یک ابزار ساده اندازه گیری کرد.

وی هفت نوع هوش را در این تئوری مطرح نمود و در این اواخر هوش طبیعیدان را اضافه نموده و عنوان کرده که ممکن است احتمالات دیگری شامل روحی (spiritual) و تجربی (existential) نیز وجود داشته باشد. ...

فهرست مطالب اصلی پروژه

تعریف هوش

تعریف تربیتی هوش

تعریف تحلیلی هوش

تعریف کاربردی هوش

هوش سازمانی

هوش چندگانه

انواع هوش چندگانه

هوش هیجانی

هوش مصنوعی

هوش معنوی