مبانی نظری و پیشینه پایان نامه اثربخشی سازمانی

معرفی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی اثربخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)

فایل دانلودی پیش رو جهت استفاده در فصل دوم پایان نامه مدیریت با فرمت word و منبع نویسی درون متنی و منابع پایانی APA و رفرنس دهی پاورقی جهت بررسی اثربخشی سازمانی تهیه گردیده که بخشهایی از متن آن به شرح زیر است.

تعریف اثربخشی سازمانی

در تعریف اثربخشی سازمانی، هم به وسایل و امکانات (فرآیند) توجه می شود؛ و هم به نتایج حاصله برای سنجش اثربخشی سازمانی که هیچ مقیاس ساده، راحت و تضمین شده ای وجود ندارد.

اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می کند.

در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف هایش را نشان می دهد. اندازه ای است که یک سازمان به اهدافش تحقق می بخشد.

مدل های اثربخشی سازمانی

مدل های مختلفی برای بررسی میزان اثربخشی سازمانی ایجاد شده اند. این تنوّع در مدل ها به دلیل ماهیّت مفهوم اثربخشی، به ویژه مرزهای نامشخص آن و به دلیل مفهومی سازی های متنوع سازمان هایی است که مدل های مختلف اثربخشی را به کار می گیرند.

الگوی هدف

به طور کلی، مدل هدف (نیل به هدف)، اثربخشی را به عنوان تحقق کامل یا حداقل بخشی از اهداف سازمان تعریف می کند. مدل سنّتی اثربخشی، متّکی بر نوعی از سازمان به عنوان مجموعه ای از اجزایی است که گرایش به رسیدن به اهداف دارند. در این دیدگاه یا مدل، اثربخشی به عنوان رسیدن یا حصول به پیامدهای سازمانی تعریف می شود. در این مدل، تمرکز به طور زیادی بر رسیدن به اهداف و مقاصد است. ... متن توضیحات ادامه دارد...

الگوی اثربخشی سازمانی پارسونز

مدل پارسونز (1969) شامل چهار ویژگی می باشد:

الف : انطباق= نوآوری، یعنی تحصیل منابع کافی که بمعنی افزایش توان یادگیری کارکنان است.

ب : نیل به هدف (تحقق هدف) = تعهد سازمانی، یعنی هدف گذاری و اجرای آن.

پ : انسجام (یکپارچگی و یگانگی) = رضایت شغلی، یعنی ایجاد و حفظ همکاری و هماهنگی بین واحدهای فرعی سیستم.

ت: تداوم و حفظ الگوهای فرهنگی = سلامت سازمانی که به معنای ایجاد، حفظ و انتقال فرهنگ و ارزش های خاص سیستم است.

فهرست مطالب مبانی نظری

اثربخشی سازمانی

تعریف اثربخشی سازمانی

معیارها و مقیاس های اثربخشی سازمانی

مدل های اثربخشی سازمانی

الگوی هدف

الگوی سیستمی

الگوی ذینفعان استراتژیک

الگوی ارزش های رقابتی

الگوی عدم اثربخشی

الگوی اثربخشی سازمانی پارسونز

ادغام معیارهای اثربخشی

پیشینه پژوهش

پژوهش های خارجی

پژوهش های داخلی

استنتاج از پژوهش های پیشین

منابع فارسی

منابع انگلیسی