پروژه پاورپوینت مدیریت دولتی نوین

پروژه پاورپوینت مدیریت دولتی نوین

بخشهایی از متن پروژه

در سالیان اخیر، حکمرانی (حاکمیت) تبدیل به موضوعی داغ در مدیریت بخش دولتی شده است و این به واسطه نقش مهمی است که حکمرانی در تعیین سلامت اجتماع ایفا می کند.

ساختار انقلاب های علمی

مرحله پیش پارادایم

شکل گیری پارادایم اولیه

مرحله بحران

انقلاب علمی

شکل گیری پارادایم جدید

پارادایم

پارادایم عبارت است از یک شیوه دیدن جهان است که هنجار تلقی می شود.

در هر دوره زمانی، یک شیوه دیدن جهان هنجار تلقی می گردد و در صورتی که این شیوه پاسخگوی مسایل و مشکلات نباشد با بحران مواجه شده و در نتیجه این بحران، یک انقلاب علمی رخ می دهد.

یکی از شناخته شده ترین این پارادایم ها، پارادایم مدیریت دولتی سنتی (PA) یا همان Public Administration است که بوروکراسی وبر جزء لاینفک آن به شمار می آید.

این پارادایم یا جریان فکری تا اوایل دهه 198، پارادایم مطرح در حوزه مدیریت بخش دولتی بود.

با ظاهر شدن ابعاد منفی و نقاط ضعف آن، در همین سالها در کشورهای انگلیس و آمریکا، پارادایم دیگری به نام مدیریت دولتی نوین، تولد خود را اعلام داشت.

مدیریت دولتی جدید

از دهه 1990 الگوی جدیدی از مدیریت دولتی تحت عناوینی چون :

مدیریت گرایی، مدیریت دولتی نوین، مدیریت دولتی مبتنی بر بازار، پارادایم فرا بوروکراتیک، باز آفرینی دولت یا دولت کارآفرین می نامند.

این تغییر و تبدیل، یک تجدیدنظر ساده یا یک تفسیر جزئی در شیوه مدیریت نیست. بلکه تغییری همه جانبه در نقش مدیریت جامعه و رابطه بین دولت و شهروندان است.

مبانی تئوریک مدیریت دولتی جدید

1- واژه مدیریت بجای اداره

2- جدایی سیاست از اداره

3- ماهیت و ارزشهای کشورهای دموکراتیک

در دموکراسی پیشرفته، شهروندان به عنوان رای دهنده در دموکراسی ایفای نقش می کنند.

پنج اصل محوری در مدیریت دولتی نوین

1- کوچک سازی

2- مدیریت گرایی

3- تمرکززدایی

4- بوروکراسی زدایی

5- خصوصی سازی

فهرست مطالب پروزه دانلودی

ساختار انقلاب های علمی

پارادایم

پارادایم مدیریت دولتی سنتی

ویژگی های بوروکراسی وبر

رعایت تطابق اصل تخصص با تقسیم کار در استخدام کارکنان

ایجاد سلسله مراتب اداری

تدوین مجموعه های قوانین، آیین نامه ها و مقررات سازمانی

رعایت اصول و روابط رسمی در جریانات اداری

استخدام کارکنان متخصص بنا بر اصل شایستگی، کاردانی و صلاحیت فنّی

ویژگی های مثبت بوروکراسی وبر

انتقادهای وارده بر بوروکراسی

به وجود ساختار غیررسمی

غیر شخصی بودن رفتار

کارشناس بی مسئولیت

تحلیل رفتاری بخش دولتی با رویه ها و قوانین

مدیریت دولتی جدید

تأکیدات مدیریت دولتی جدید

مقایسه مدیریت دولتی سنتی و مدیریت دولتی نوین

مبانی تئوریک مدیریت دولتی جدید

پنج اصل محوری در مدیریت دولتی نوین

فشارهای وارده بر شکل گیری مدیریت دولتی

پیدایش تئوری انتخاب عمومی

رابطه دولت - ملت

جهانی شدن

چالشهای فرا روی مدیریت دولتی نوین

نقد مدیریت دولتی جدید

هیوز : مساله ایدئولوژی

رابرت دنهارت : ماورای منافع شخصی افراد

تاثیر مدیریت دولتی نوین بر اصلاحات اداری در کشورهای در حال توسعه

مدیریت دولتی و بهره وری

رگه های مدیریت دولتی نوین در ایران

ایرادهای مدیریت دولتی نوین

مدیریت دولتی در ایران : نگاهی تاریخی

مدیریت دولتی شوش دولت فدرال ایلام

اداره امور امپراطوری مادها

امپراطوری جهانی هخامنشی

سازمان و نظام اداری امپراطوری هخامنشی

خط مشی اداری نسبت به اقوام

بوروکراسی پارسها (هخامنشیان)

محیط بوروکراسی

ساختار و فرآیند بوروکراسی

حرفه ای کردن بوروکراسی

بوروکراسی و مدیریت دولتی

اصطلاحات اداری داریوش

اندازه بزرگ بوروکراسی و دولت اداری هخامنشیان

مورد کاوی: اندازه دولت در ایران

بسترهای فرهنگی و ارزشی جامعه ایران

منابع