پروژه پاورپوینت نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان

پروژه دانلودی حاضر شامل پاورپوینتی با عنوان نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان در 19 اسلاید همراه با توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی

قسمتهایی کوتاه از پروژه دانلودی

نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان

روشهای مدیریت منابع انسانی می تواند موجب بهبود عملکرد شرکت گردد.

نقش مدیریت منابع انسانی

ایجاد یک تفاهم روان شناختی مثبت

افزایش انگیزش و تعهد کارکنان

افزایش مهارت های کارکنان و توسعه پایه مهارتهای آنان

واگذاری مسئولیت های گسترده به کارکنان به طوری که بتوانند از تمام مهارتها و توانایی هایشان استفاده کنند

شفاف شدن فرصتهای ارتقای شغلی و تعریف الزامات شایستگی

ایجاد فرایندهای مدیریت عملکرد و توسعه مستمر

بهره گیری از سیستم های مدیریت به منظور انتقال پیام های مربوط به مسائل مهم و روش سازمان در پرداخت پاداش های نقدی و غیر نقدی به تمام کارکنان

طراحی استراتژی های روابط کارکنان جهت مشارکت گسترده کارکنان

ببینید : دانلود فصول کتاب مدیریت منابع انسانی دسلر

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان

آرتور (1990 1992 1994)

اواثر مدیریت منابع انسانی و مدیریت عملکرد را بر روی کارایی کارکنان و نرخ بازده یک استراتژی کنترل یایک استراتژی تعهد در30 کارخانه فولاد در آمریکا بررسی کرد .

بنابر نظر آرتور، در یک استراتژی کنترل از طریق مقررات و رویه ها، محدود کردن مشارکت کارکنان، آموزش کلی محدود، دستمزدهای پائین و کم بودن طرحهای پاداش به نسبت کل کارکنان می توان اطاعت کارکنان را بیشتر کرد

در یک استراتژی تعهد، برشکل دادن بر رفتار کارکنان از طریق ایجاد پیوندهای روانشناختی بین اهداف کارکنان و اهداف سازمان، مشارکت نسبی کارکنان، آموزشهای کلی به اندازه مناسب، دستمزدهای بالا و زیاد بودن انگیزه های پاداش، تاکید می شود .

...

فهرست مطالب پروژه دانلودی

نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان

مشارکت درارزش افزوده

کسب ارزش افزوده

مشارکت در ایجاد مزیت رقابتی

مزیت رقابتی پورتر

کسب مزیت رقابتی

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان

مدلی از رابطه بین منابع انسانی و ارزش سهام دار

متغیرهای مدیریت منابع انسانی و ابعاد ارزیابی