pdf خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت

pdf خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت pdf خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت

دسته : حسابداری

فرمت فایل : pdf

حجم فایل : 298 KB

تعداد صفحات : 75

بازدیدها : 1704

برچسبها : خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی سعادت

مبلغ : 8000 تومان

خرید این فایل

دانلود جامع ترین خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته اسفندیار سعادت با فرمت pdf

پروژه دانلودی حاضر pdf کاملترین خلاصه ی کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر اسفندیار سعادت می باشد.

لازم به توضیح است که پاورپوینتهای تفکیک شده ی کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت (فصل به فصل) نیز در سایت موجود است. جهت مشاهده پاورپوینت های فصول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت بر روی مدیریت منابع انسانی سعادت در بخش برچسب ها کلیک کنید.

بخشهایی از متن کتاب

ماهیت مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند. منظور از منابع انسانی یک سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند و منظور از سازمان، تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص و برای نیل به اهدافی مشخص به وجود آمده است. در تقسیم بندی سازمان، مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید، مدیریت مالی و غیره قرار گرفته و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه ای معین واگذار گردیده است. این حوزه ممکن است مستقیما تحت نظر ریاست سازمان باشد یا اینکه با واسطه هایی تحت نظر وی قرار گیرد و دارای وظایفی کاملا تخصصی است که نقش مهمی در موفقیت نهایی سازمان دارد.

تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

فلسفه نوین مدیریت منابع انسانی، ساختار و سازماندهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع انقلاب صنعتی در انگلستان آغاز شده است و تا به امروز ادامه دارد. البته پیدایش و رشد تدریجی مدیریت منابع انسانی به پیشتر از آن و به دوران باستان باز می گردد و شواهدی از تشکیل اصناف و بروز اعتصابات کارگری منظم و سازمان یافته در روم و مصر مشاهده شده است.

تجزیه و تحلیل شغل

سازمان در تعریف، سیستمی عقلایی است که در آن گروهی از افراد برای رسیدن به اهدافی مشترک و از پیش تعیین شده آگاهانه و به طور منظم با یکدیگر مشارکت می کنند. سازمان زمانی ایجاد می گردد که رسیدن به هدف، از عهده یک فرد به تنهایی خارج باشد؛ پس پایه و اساس سازمان در مجموع، وظایفی است که به وسیله اعضای آن انجام می گیرد. بدیهی است که این وظایف باید متناسب با یکدیگر، دارای هماهنگی و در جهت رسیدن به اهداف سازمان باشند. بنابرابن، تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل در سازمان، بخش مهمی از وظایف مدیریت منابع انسانی محسوب می شود.

هر سازمانی برای نیل به اهداف خویش به منابع مالی، منابع فیزیکی و منابع انسانی نیاز دارد. برنامه ریزی نیروی انسانی که امروزه از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی به شمار می آید، در ابتدا به عنوان مرحله ای مهم در فرایند مدیریت منابع انسانی چندان جدی گرفته نمی شد و بیشتر جنبه تشریفاتی داشت؛ ولی به مرور، اهمیت آن به عنوان یکی از وظایف مهم مدیریت در سازمان شناخته شد.

فهرست سر فصل مطالب کتاب

فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی

فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل

فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

فصل پنجم: فرایند کارمندیابی

فصل ششم: فرایند انتخاب

فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن

فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان

فصل نهم: ارزیابی عملکرد

فصل دهم: سیستم پاداش

فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد

فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

برای خرید فایل word این پی دی اف از طریق تماس با ما در ارتباط باشید (قیمت فایل ورد 25 هزار تومان خواهد بود).

برای مشاهده ی pdf خلاصه ی سایر کتابها در بخش برچسب ها روی خلاصه کتاب کلیک کنید.

این pdf امکان کپی برداری از متن را داراست و با صفحات زیبا بصورت کامل تهیه گردیده است.

⚠️ حق نشر این pdf مختص سایت cero.ir است.

خرید و دانلود آنی فایل

به اشتراک بگذارید

Alternate Text

آیا سوال یا مشکلی دارید؟

از طریق این فرم با ما در تماس باشید