مبانی نظری و پیشینه خودکنترلی در سازمان

معرفی مبانی نظری و پیشینه خودکنترلی در سازمان

فصل دوم پایان نامه مدیریت در فرمت word و قابل ویرایش با رفرنس دهی و منبع نویسی APA جهت استفاده به عنوان پیشینه نظری در مورد خودکنترلی در سازمان

بخشهایی از متن مبانی نظری

خود کنترلی در سازمان

کنترل، وظیفه حیاتی و اجتناب ناپذیر مدیریت در هر سازمانی به شمار می رود. کاربرد آگاهانه کنترل با سازمان و تمامیت آن پیوند جدایی ناپذیری دارد. ضرورت امر کنترل در مدیریت هر سازمان آنگاه قابل تشخیص خواهد بود که مسئولیت هر مدیری را در نهایت حفظ موجودیت سازمان بدانیم. مع هذا چنانچه رهبری پویای اثر بخش را مشخصه اصلی سازمانهای موفق در نظر بگیریم باید بهره گیری شایسته از رهبری خوب و کارآمد را نیز مستلزم کنترل اثربخش بدانیم. بدین سبب ادعا می شود که کنترل، لازمه ثبات، مداومت بقای هر سازمانی است.

پارادایم نوین در مفهوم کنترل سازمانی، گذر از موازین کنترل بیرونی، ابزاری و مستقیم افراد و رسیدن به نظام مبتنی بر استقلال و خود کنترلی است. مدیران به جای اینکه همه تلاش خود را معطوف به کنترل ابزاری کارکنان نمایند، تلاش می کنند در خدمت آنان قرار گیرند و بر اساس الهام گیری از نظام ارزشها و اصول اخلاقی شکاف عمیق ایجاد شده میان حرف و عمل را پر می کنند. از مدیران عصر فناوری اطلاعات انتظار می رود به لحظات و دقایقی بیندیشند که به موجب آن نظام انگیزش افراد از پاداشهای مالی و مادی به سوی برانگیختگی درونی و خود مسئولیتی ارتقا می یابد...

نقش کنترل خود در سازمانها

چارچوبی که به طور خاص و ویژه با فرایند کنترل خود تناسب دارد، تئوری یادگیری اجتماعی است. تئوری بادگیری اجتماعی بر تعامل بین فرد، رفتار و محیط مشتمل بر افراد، ساختار سازمان و... تاکید دارد. بر اساس این نظریه، کنترل متاثر از تعامل فرد با عوامل بیرونی می باشد. یعنی فرد در عمل به تعاملات درونی و بیرونی محدود بوده و از طریق آنها کنترل می شود. به عبارتی دیگر، کنترل نه صرفا مبتنی بر سیستم های رسمی کنترل سازمانی صورت می گیرد و نه به گونه ای است که یک فرد به طور کامل تعیین کننده رفتار خود باشد.

محور فرایند کنترل خود می تواند به نحوی توصیف گردد که در بر دارنده همان اجزای اصلی باشد که در سیستمهای بیرونی وجود دارند. (همانند استانداردها، فرایندهای ارزیابی). هر یک از این اجزا قبل از مانع خروجی، از خود فرد نشات می گیرد.

در مواردی کنترل خود، نقش یک فیلتر ساده یا نقش اصلاحی نسبت به نیروی خارجی ایفا می کند. افراد ممکن است حتی در همان حال که تحت کنترل بیرونی اند، اقدام به کنترل خود بنمایند. سازمانها معمولا بیشتر با کنترل های فعال سر و کار دارند تا الگوهای نفوذ کنترل عکس العملی. در یک دیدگاه منسجم از کنترل خود به هر دو باید توجه شود.

فهرست مطالب مبانی نظری

خود کنترلی در سازمان

ماهیت و هدف خود کنترلی

کارکرد کنترل در سازمانهای پیشرفته

خود کنترلی

نقش کنترل خود در سازمانها

مزایا و معایب کنترل درونی و بیرونی

ضعف و محدودیتهای کنترل مبتنی بر خود

پیشینه پژوهش

پژوهشهای انجام شده داخلی

پژوهشهای انجام شده خارجی

منابع