مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی

معرفی مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی

فصل دوم پایان نامه مدیریت با رفرنس دهی و منبع نویسی درون متنی (APA) و منابع داخلی و خارجی در 33 صفحه ی word

بخشهایی از متن مبانی نظری

ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی

در میان طرفداران رویکرد نگرشی، برخی از پژوهشگران به تعهد سازمانی با دید یک مفهوم چند بعدی می نگرند که عوامل مختلفی بر آن تأثیر می گذارند. می یر و همکارانش از پیشگامان رویکرد چند بعدی می باشند، مدل سه بعدی آنها از تعهد سازمانی، شامل بعد عاطفی، بعد مستمر و بعد هنجاری به عنوان سه بعد تعهد سازمانی می شود. پژوهش ها نشان داده است که تعهد سازمانی پیش شرط رضایت شغلی است نه اینکه رضایت شغلی پیش شرط تعهد سازمانی...

تعهد عاطفی

آلن و مییر تعهد عاطفی را به عنوان وابستگی عاطفی فرد به سازمان و تعیین هویت شدن از طریق آن می دانند. اگر تعهد سازمانی را از این طریق تعریف کنیم، تعهد عاطفی شامل سه جنبه می شود:

الف ) صورتی از وابستگی عاطفی به سازمان

ب) تمایل فرد برای تعیین هویت شدن از طریق سازمان

ج) میل به ادامه فعالیت در سازمان

آلن و مییر معتقدند که یک فرد زمانی در خود وابستگی عاطفی نسبت به سازمان احساس خواهد کرد که اهداف سازمانی را اهداف خود بداند و متقاعد شود که سازمان را در راه رسیدن به اهدافش یاری کند. همچنین آنها شرح می دهند که تعیین هویت شدن فرد از طریق سازمان زمانی رخ می دهد که ارزش های فردی افراد با ارزشهای سازمانی سازگار بوده و فرد قادر باشد که ارزش های سازمانی را در خود درونی سازد. بدون شک در این تعیین هویت شدن از طریق سازمان یک رابطه روانشناسانه وجود دارد و فرد به خاطر تعیین هویت شدن از طریق سازمان در خود یک نوع احساس غرور می کند.

از جمله تعاریف دیگری که به این جنبه از تعهد اشاره دارند می توان به موارد زیر اشاره کرد:

شلدن: تعهد سازمانی یک نگرش یا یک جه تگیری نسبت به سازمان است که هویت فرد را به سازمان مرتبط می سازد.

تعهد نسبت به سازمان

پنجمین تعهد مدیریت بر سازمان تأکید دارد. مدیر مؤثر خود تصویرگر افتخار سازمان خویش است مدیر این تعهد را به گونه ای مثبت به سه طریق نشان می دهد. خوش نام کردن سازمان، حمایت از مدیریت رده بالا و عمل کردن براساس ارزش های اصلی سازمان

تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

پورتر تعهد را براساس نیروی کلی همانندسازی (تعیین هویت) و مشارکت یک فرد در سازمان تعریف می کند. در این دیدگاه تعهد ناشی از سه عامل می شود:

1. قبول اهداف و ارزش های سازمان

2. تمایل به همکاری با سازمان برای کسب اهدافش

3. میل به باقی ماندن در سازمان.

در این دیدگاه به تعهد به عنوان یک مفهوم تک بعدی نگریسته شده است، که تنها متمرکز بر تعهد عاطفی است. سال ها، اندیشمندان درک ما را از تعهد سازمانی با نگریستن به آن به شکل چند بعدی تغییر داده اند. این پژوهشگران علاقه مند به یک مجموعه وسیعتر از پیوندها بین کارکنان و سازمان ها نسبت به آنچه که پورتر مطرح کرد، بوده اند. در حالی که پورتر متمرکز بر یک پیوند توصیف شده با قبول اهداف سازمان بوده است، پژوهشهای پژوهشگران بعدی بر انواع تعهد متمرکز شده است که می تواند برای توجیه رفتار فرد و استمرار آن در محیط کار در نظر گرفته شود.

فهرست مطالب مبانی نظری

تعهد سازمانی

ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی

1. تعهد عاطفی

2- تعهد مستمر

3. تعهد هنجاری

تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی

1) تعهد نسبت به مشتری

2) تعهد نسبت به خود

3)تعهد نسبت به مردم

4) تعهد نسبت به وظیفه

5) تعهد نسبت به سازمان

اهمیت تعهد سازمانی

مدل سه بخشی تعهد سازمانی

عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

مطالعه استیرز و پرتر

مطالعه بارن و گرین برگ

مطالعه باتمن و استراسر

مطالعه کاری و همکارانش

مطالعه مودی و همکارانش

ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی

خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی

دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی

تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

الگوهای چند بعدی تعهد سازمانی

سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی

تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی

راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

مروری بر پژوهش های پیشین

تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور

منابع