تحقیق اشتغال جوانان و سازمان بین المللی کار

بخشهایی مختلف از متن تحقیق و فهرست مطالب

اشتغال جوانان ظرفیت بالقوه و چالش ها

چالش اشتغال جوانان تا زمانیکه توسط شرایط کلی اشتغال احاطه شده باشد، ابعاد خاص خودش را دارد که نیازمند عکس العملهای ویژه ای می باشد. در کشورهای در حال توسعه، حداکثر نمودن ظرفیت های کارکنان جوان، موضوع اساسی و مرکزی در ارتقای رشد کاهش فقر و توسعه می باشد. در هر دو کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، تعدادی از عامل های اقتصادی و اجتماعی در انتقال به دوره کار بزرگسالان تاثیر می گذارند که این عوامل شامل تبعیض ها و محرومیت های اجتماعی و هم چنین روندهای دوره ای و ساختاری در اقتصاد می باشد. تاثیر نامتعادل جهانی شدن اقتصاد یک توجه جهانی برای اشتغال جوانان است.

بررسی روندهای بازار کار جوانان

یک نگاه دقیق در مشارکت مردان و زنان جوان در بازار کار از لحاظ جنبه های متفاوت قضیه، در ذیل به منظور ایجاد مرحله ای برای بحث درباره مشکلات اساسی ارایه می شود .

اشتغال

در سطح جهانی، کمتر از نصف جوانان موجود برای کار، در سال 2004 شغل داشتند.

بسیاری از جمعیت جوان در وضعیت اشتغال ناقص به عنوان مزد و حقوق بگیران پاره وقت غیر داوطلبانه به سر می برند یا کارکنان موقت (کوتاه مدت) یا در کاری با بهره وری ناکافی هستند.

ایجاد مشاغل دارای کیفیت برای جوانان

خط مشی های ملی جهت ارتقای رشد اقتصادی و توسعه، فقر را کاهش می دهند، از حقوق کارکنان حمایت می کنند و تساوی فرصت های شغلی را در اجتماع پرورش می دهند، بر محیط اقتصاد عمومی و شرایط جهت سرمایه گذاری نفوذ می کنند و از این رو بر سطح کلی اشتغال و فرصت های شغلی برای جوانان جهت کسب اولین شغل تاثیر دارند. چنانچه این خط مشی گسترده تر محیطی برای رشد اولیه اشتغال واجب باشد، راهبردهای جوانان احتمال بیشتری برای موفقیت در ارتقای فرصت های شغلی پایدار و دارای کیفیت بالا برای مردان و زنان جوان خواهند داشت.

به عبارت دیگر، چنانچه خط مشی های گسترده محیطی خود نامناسب باشند و یا خواه بر ارتقای اشتغال متمرکز نباشند یا در جستجوی پرورش دادن رشد در بخش های اقتصادی ای که جوانان احتمال پیدا کردن کار دارند، نباشند- ابداعات اشتغال جوانان، احتمال دارد که تاثیر خواسته شده را نداشته باشند. این بخش، مثالهای ملی ای را از راهبردهای یکپارچه اشتغال، خط مشی های اقتصاد کلان، خط مشی های بخشی توسعه، ابداعات در سطح خرد و خط مشی های بازار کار که تاثیر در ایجاد کیفیت اشتغال جوانان داشته اند، فراهم می آورد. درس های اساسی از این تجربیات، بصورت کادرهای پررنگ تر، تعیین شده اند.

توسعه راهبردهای اشتغال جوانان از طریق دستور کار شایسته

سازمان ILO، دستور کار کار شایسته را از طریق استانداردهایش و فعالیت های ایجاد دانش و فعالیت های خدماتی و حمایتی اش اجرا می کند. ثروت رسمی دانش درباره اشتغال جوانان از طریق تحلیل خط مشی های جاری و دیگر کارهای تحقیقاتی از دهه 1960 و از طریق هدایت کاربرد استانداردهای بین المللی کار، حاصل شد. ایجاد دانش و اطلاعات درباره اشتغال جوانان از تمرکز در سطح اداره برخوردار است. علاوه بر کار بخش های فنی، تحقیق و تحلیل خط مشی توسط مرکز مدارک و تحقیقات داخلی آمریکا درباره آموزش حرفه ای، برنامه توسعه مهارت ها و در آسیا و اقیانوسیه، مرکز بین المللی آموزش فنی تورین که فراهم آورنده آموزش فنی در موضوعاتی که تقویت کننده پیگیریهای سازمان ILO درباره کار شایسته برای تمامی افراد است و هم چنین از طریق ساختار عملیات میدانی ILO، دانش درباره اشتغال جوانان را فراهم آورده اند.

این پایه اطلاعاتی سازمان ILO، اطلاعات لازم را برای فراهم آوردن تدارک برای مؤسسان در توسعه و اجرای راهبردهای ایجاد اشتغال مولد و آزادانه انتخاب شده و فرصت های کسب درآمد برای جوانان، پربارتر کردن قابلیت اشتغال پذیری جوانان و بهبود شرایط کاری آنان، در دسترس قرار می دهد،این موضوع همچنین در پروژه های همکاری فنی منعکس شده است. و این پروژه ها برای توسعه، آزمایش و نشان دادن روشهای ابتکاری و نوین برای توسعه مهارت ها و ارتقای اشتغال اجرا می شوند.

استانداردهای بین المللی کار و اشتغال جوانان

200- تمرکز اصلی بر استانداردهای بین المللی کار منتج به ارتقای اشتغال کامل، مولد و آزادانه انتخاب شده خواهد شد که حقوق بنیادین و آزادی تمام کارکنان را محترم می شمارد. مقاوله نامه های اولیه سازمان ILO بر حمایت از کارکنان جوان متمرکز است و شامل مقررات حداقل سن برای پذیرش در اشتغال در انواع مختلف فعالیت های اقتصادی و یک امتحان اجباری پزشکی برای تهیه مناسب بودن آنها برای کارمی باشد. استانداردهای بین المللی کار در حال حاضر نیز شامل توجه به ارتقای فرصت های اشتغال شامل کارآفرینی و خود اشتغالی است.

...

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول اشتغال جوانان: ظرفیت های بالقوه و چالش ها

مرور کلی بر روند های بازار کار جوانان

ظرفیت بالقوه عظیم و هزینه های خیلی زیاد: نیاز برای اقدام

هزینه های غفلت از اشتغال جوانان

مزایای سرمایه گذاری بر روی جوانان

چرا جوانان از بازار کار محروم هستند؟ مرور کلی واقعیت ها

تقاضای متراکم و رشد اقتصادی

اندازه جوانان مرتبط، حداقل مزدها و حمایت شغلی

تاثیرات دوره های کسب و کار

موضوعات قابلیت اشتغال پذیری

ایجاد مشاغل دارای کیفیت

تضمین کیفیت مشارکین

توانا کردن قابلیت اشتغال پذیری

آسیب پذیری: چرا بعضی از جوانان در مقایسه با دیگران در بازار کار محروم تر هستند؟ تأثیر تبعیض و محرومیت

صدای جوانان و نمایندگی آنان: نقش سازمانهای کارگری و کارفرمایی

خلاصه: موضوعات اساسی

فصل دوم ایجاد مسیر برای کار شایسته جهت جوانان: ابداعات ملی

ایجاد مشاغل دارای کیفیت برای جوانان

دستاورد یکپارچه، مرتبط و جامع

ابداعات خط مشی اقتصاد کلان

خط مشی های بخشی

توانمندسازی محیط قانونمند

ابداعات در سطح کوچک

افزایش دادن اشتغال پذیری جوانان

آموزش یکپارچه، تجربه کار و خدمات بازار کار

تحصیل و آموزش فنی

اطلاعات و خدمات بازار کار

خلاصه مطالب: درسهای اساسی

فصل سوم ILO ساختن راههایی برای کار شایسته جهت جوانان

شبکه اشتغال جوانان:دادن یک شانس واقعی به جوانان درکار شایسته

توسعه راهبردهای اشتغال جوانان از طریق دستور کار شایسته

استانداردهای بین المللی کار و اشتغال جوانان

گسترش دانش محوری برای اشتغال جوانان

دفاع سازمان بین المللی کار (ILO) از اشتغال جوانان

اشتغال جوانان: خدمات ILO برای موسسین

ایجاد مشاغل دارای کیفیت چشم انداز ILO

خط مشی های اقتصاد کلان مبتنی بر مرکزیت اشتغال

خط مشی های توسعه بخشهای اقتصادی

مقررات بازار کار

خط مشی های فعال بازار کار

ترقی دادن قابلیت اشتغال پذیری جوانان: چشم انداز ILO

تحصیلات و آموزش فنی

برنامه های فعال آموزش بازار کار، قابلیت اشتغال پذیری را ترقی می دهند

مبارزه بر علیه تبعیض و محرومیت ها از طریق ابداعات هدفمند

خلاصه: پیام های اساسی

فصل چهارم اشاره به راه پیش روی

موضوعاتی برای بحث

توضیحات تکمیلی

تعریف جوان

کم رنگ شدن مشروعیت سیاسی و امنیت فیزیکی در کنیا

استانداردهای بین المللی کار و ایجاد اشتغال

قطعنامهمربوط به کار شایسته در بخش اقتصاد غیر رسمی

استانداردهای بین المللی کار و قابلیت اشتغال

بیماری ایدز (HIV) و فرایند های آموزشی

توسعه کار آفرینی: سازمان های کار فرمایان در مکزیک

اختصاص دادن خط مشی ها برای جوانان: سازمان کارکنان در اسپانیا

PRSP: مشاوره و نمایندگی جوانان

مسافرت و توریسم: ظرفیت بالقوه ای برای جوانان

تصویب مقاوله نامه های مربوط به اشتغال جوانان

قانون درباره آموزش فنی جوانان و به کار گماری جوانان در بازار کار

ارتقای ایجاد اشتغال و توسعه مهارت ها برای جوانان محروم

ایجاد راهبردها برای اشتغال جوانان در شهرهای آفریقایی: توصیه نامه ها

تحت پوشش درآوردن جوانان محروم

خدمات همه جانبه بازار کار

شبکه اشتغال جوانان (YEN): طرحاقدام ملی برای اشتغال جوانان

قطعنامه های اخیر مربوط به اشتغال جوانان

جوانان و اصول بنیادین و حقوق کار

دستور کار اشتغال جهانی: ارتقای اشتغال، توسعه اقتصادی و عدالت اجتماعی

استانداردهای بین المللی کار: ارتقای اشتغال

استانداردهای بین المللی کار: حمایت از کارکنان جوان

ابزارهای ILO: شرایط کار

ابزارهای ILO: جمع آوری داده ها و تحلیل

سازمان ILO: نماگرهای در حال توسعه

گردهمایی های سه جانبه: پیشرفت دستور کار اشتغال جوانان

نتایج و توصیه های درباره اشتغال جوانان حاصل از گردهمایی اخیر سه جانبه ILO

گفتگوی اجتماعی برای اشتغال جوانان

ابزارهای ILO: توصیه های خط مشی گذاری مربوط به اشتغال جوانان

ایجاد تفاوت در سریلانکا

ابزارهای ILO: فرصتهای اشتغال برابر از طریق قانون گذاری

ابزارهای ILO: توسعه اشتغال کاربر

ابزارهای ILO: توسعه بنگاه های اقتصادی و توسعه کار آفرینی

ابزارهای ILO: امور مالی اجتماعی

ابزارهای ILO: ابداعات در توسعه منابع انسانی

کارآموزی سنتی برای افراد معلول

کارآموزی سنتی: نقاط قوت و ضعف

ابزارهای ILO: آموزش فنی مبتنی بر اجتماع

پروژه های آموزش فنی برای توانمند سازی اقتصاد روستایی (TREE)

ابزارهای ILO: خدمات بازار کار

اشتغال جوانان و گنجایش اجتماعی در کوزوو (KOSOVO)

CINTERFOR: مشاهده اقدام خوب درباره آموزش فنی