مبانی نظری پایان نامه موفقیت شغلی

معرفی مبانی نظری ادبیات پایان نامه در مورد موفقیت شغلی

بخشهایی از متن مبانی نظری

موفقیت شغلی

موفقیت شغلی چیست و چه مفهومی دارد؟ موفقیت شغلی یک مفهوم نسبی از ارزیابی و قضاوت است و هیچ فردی را نمی توان موفق نامید مگر اینکه از هدف ها و ایده آل هایش آگاه باشیم. موفقیت شغلی عبارت از رابطه ای است که بین پیشرفت کنونی فرد و ایده آل-های آینده اش در زمینه اشتغال وجود دارد. میزان موفقیت فرد در برآوردن نسبی این هدف ها را موفقیت شغلی می نامند. افراد بیرونی موفقیت شغلی را بر طبق معیارهای قابل مشاهده و عینی قضاوت می کنند در حالی که ادراک افراد از موفقیت، بیشتر به معیارهای ذهنی گرایش دارد، به تعبیر دیگر، موفقیت عینی بخش قابل مشاهده موفقیت شغلی را نشان می دهد و به نتایج شغلی قابل مشاهده مانند پرداختی ها، ارتقاها، رتبه و مقام اشاره دارد. اما موفقیت شغلی ذهنی یا درونی عناصر ذهنی موفقیت شغلی را نشان می دهد و به احساسات افراد و واکنش آنها نسبت به مسیر شغلی-شان مربوط است و همواره از طریق موفقیت روانشناختی مانند رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی شناسایی می شود.

افراد همواره خواهان موفقیت در انجام وظایف محوله هستند اما به دلیل عدم آگاهی از عوامل موثر در موفقیت در بعضی مواقع در این زمینه توفیقی ندارند. در ادامه پژوهش برخی از عوامل موفقیت شغلی ذکر خواهد شد و برخی دیگر از عوامل موفقیت در قالب نظریه های موفقیت شغلی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

نظریه های موفقیت شغلی

نظریه مک کلند

تئوری انگیزه ی موفقیت توسط دیوید مک کلند ارائه شده است. او یک روانشناس بود که تئوری اش ملهم از کار هنری مورای (یکی از نظریه پردازان شخصیت) است. از دیدگاه این روانشناس، نیاز به موفقیت بر پایه ی برخی ویژگی های شخصیتی از جمله برتری طلبی، رقابت، اهداف چالشی، اصرار بر انجام کار و فائق آمدن بر مشکلات بنا گردیده است. شخصی که انگیزه پیشرفت زیادی دارد همواره برتری در عملکرد را جست و جو می کند، از اهداف چالشی لذت می برد و دارای پشتکار و روحیه رقابتی در فعالیت های کاری است، که در نهایت منجر به موفقیت وی می شود. ادامه دارد...

نظریه جان هالند

تئوری جان ال هالند را گاه نظریه شخصیتی انتخاب شغل نیز می نامند. از دیدگاه این نظریه انسان با توجه به ویژگی های شخصیتی خود شغلی را بر می گزیند که برآورنده ی نیازهایش باشد. افرادی که مشاغل یکسانی را انتخاب می کنند تا حدود زیادی ویژگی های شخصیتی مشابهی دارند. به نظر هالند هر کدام از انواع شخصیت نیازمند محیطی است که با آن خصوصیات هماهنگی و سازگاری داشته باشد و بیشترین امکان برای رشد و شکوفایی خود را فراهم آورد. وی نظریۀ خود را در زمینه شغل و شخصیت چنین بیان می دارد که اگر ما الگوی شخصیتی یک فرد و الگوی محیطی او را بدانیم می توانیم در اصل با بکارگیری دانسته هایمان در مورد تیپ های شخصیتی و الگوهای محیطی به پیش بینی برخی از نتایج این گونه سازگار شدن ها پرداخت. این گونه نتایج شامل انتخاب شغل، تغییرات کاری، موفقیت شغلی، صلاحیت فردی و رفتار تربیتی و اجتماعی می گردد...

فهرست مطالب مبانی نظری

ادبیات پایان نامه در مورد موفقیت شغلی

شغل

موفقیت شغلی

عوامل موثر در موفقیت شغلی

نظریه های موفقیت شغلی

نظریه ی مک کلند

نظریه جان آپلین

نظریۀ جان هالند

رابطۀ موفقیت شغلی و شخصیت

منابع فارسی