دسته : روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل : word
حجم فایل : 501 KB
تعداد صفحات : 102
بازدیدها : 589
برچسبها : دانلود پایان نامه پژوهش پروژه
مبلغ : 11000 تومان
خرید این فایلپایان نامه سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی با میانجی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی
چكیده:
هدف مطالعه حاضر، مدلسازی رابطه رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی با میانجی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. بدین منظور، نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که پایایی و روایی آنها احراز شده بود، توسط آزمودنی ها تکمیل شد. برای سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه موستاکیس، برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اوولیو، برای سنجش عدالت سازمانی، از پرسشنامه نیهوف و مورمن، برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر، برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان و کانوسکی استفاده شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. تحلیل داده ها نیز از روش همبستگی و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spss 20 و نرم افزار لیزرل انجام شد. نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی با میانجی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد: رهبری تحول آفرین با واسطه تعهد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تأثیر غیرمستقیم دارد. رهبری تحول آفرین با واسطه رفتار شهروندی سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تأثیر غیرمستقیم دارد و رهبری تحول آفرین با واسطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تأثیر غیرمستقیم دارد.
فهرست مطالب
شماره و عنوان مطالب |
صفحه |
فصل اول:
کلیات پژوهش
1-1- مقدمه. 2
1-2- بیان مسأله. 3
1-3- ضرورت و اهمّیت پژوهش... 6
1-4- سؤالات اصلی پژوهش... 8
1-5- فرضیات پژوهش... 8
1-6- اهداف پژوهش... 8
1-8-تعاریف متغیرها 9
سبک رهبری تحول آفرین.. 9
تعهد سازمانی.. 9
عدالت سازمانی.. 10
رفتار شهروندی سازمانی.. 10
کارآفرینی سازمانی.. 10
فصل دوم:
مبانی نظری پژوهش
2-1- مقدمه. 12
2-2- بخش اول؛ پیشینه نظری.. 12
2-2-1- کارآفرینی.. 12
2-2-1-2- تعریف کارآفرینی.. 12
2-2-1-3- رویکرد های کارآفرینی.. 14
2-2-1-3-1- رویکرد سطح کلان. 14
2-2-1-3-2- رویکرد سطح خرد. 15
2-2-1-3-3- رویکرد سطح میانه. 15
2-2-1-4- انواع کارآفرینی.. 15
2-2-1-4-1 کارآفرینی مستقل. 15
2-2-1-4-2- کارآفرینی درون سازمانی.. 15
2-2-1-4-3- کارآفرینی سازمانی (شرکتی) 16
2-2-2- رهبری.. 17
2-2-2-1- تئوری های رهبری.. 19
2-2-2-1-1- تئوری های شخصیتی رهبری.. 19
2-2-2-1-2- تئوری های رفتاری رهبری.. 19
2-2-2-1-3- تئوری های اقتضایی.. 20
2-2-2-1-3-1- نظریه مسیر- هدف.. 20
2-2-2-1-3-2- الگوی فیدلر. 20
2-2-2-1-3-3- زنجیره رفتار رهبری.. 21
2-2-2-1-3-4- مدل سه بعدی اثربخشی رهبری.. 21
2-2-2-1-3-5- مدل مشروط وروم یتن.. 22
2-2-2-1-4- تئوری های نوین رهبری.. 22
2-2-2-1-4-1- رهبری کاریزما 23
2-2-2-1-4-2- رهبری فرهمند. 23
2-2-2-1-4-3- رهبری عملگرا 24
2-2-2-1-4-4- رهبری خدمتگزار 25
2-2-2-1-4-5- رهبری تحول گرا 25
2-2-2-1-4-5-1- تأثیر مطلوب.. 26
2-2-2-1-4-5-2- انگیزش الهامبخش... 27
2-2-2-1-4-5-3- تحریک عقلایی.. 27
2-2-2-1-4-5-4- ملاحظه فرد به فرد. 27
2-2-3- تعهد. 28
2-2-3- 1- تعهد سازمانی.. 28
2-2-3-2- نظریه های تعهد سازمانی.. 29
2-2-3-2-1- دیدگاه ریچرز 29
2-2-3-2-2- دیدگاه بکر و بیلینگس... 30
2-2-3-3- ابعاد تعهد سازمانی.. 30
2-2-3-3-1- الگوی تک بعدی.. 30
2-2-3-3-2- الگوهای چند بعدی.. 31
2-2-3-3-2-1- مدل اریلی و چتمن.. 31
2-2-3-3-2-2- مدل آنجل و پری.. 32
2-2-3-3-2-3- مدل مایر و شورمن.. 32
2-2-3-3-2-4- مدل پنلی و گولد. 33
2-2-3-3-2-5- مدل می یر و آلن.. 33
2-2-3-3-2-5-1- تعهد عاطفی.. 33
2-2-3-3-2-5-2- تعهد مستمر. 34
2-2-3-3-2-5-3- تعهد هنجاری.. 35
2-2-4- عدالت.. 35
2-2-4-1- عدالت سازمانی.. 35
2-2-4-2- ابعاد عدالت سازمانی.. 36
2-2-4-2-1- عدالت توزیعی.. 36
2-2-4-2-2- عدالت رویه ای.. 36
2-2-4-2-3- عدالت مراوده ای.. 37
2-2-5- رفتار شهروندی سازمانی.. 38
2-2-5-1- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 39
2-3- پیشینه پژوهش... 41
2-3-1- رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی.. 42
2-3-2- رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی.. 42
2-3-3- رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی.. 43
2-3-4- رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی.. 44
2-3-5- عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. 45
2-3-6- عدالت سازمانی و تعهد سازمانی.. 46
2-3-7- عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی.. 47
2-3-8- تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. 47
2-3-9- تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی.. 48
2-3-10- رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی.. 48
2-3-11- رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. 50
2- 3- 12- رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. 50
2-3-13- عدالت سازمانی و تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی.. 50
2-3-14- رابطه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. 51
فصل سوم:
مواد و روش پژوهش
3-1- مقدمه. 53
3-2- متغیرهای پژوهش... 53
3-3- روش تحقیق.. 53
3-4- جامعه آماری.. 53
3-6- ابزارهای گردآوری اطلاعات.. 54
3-6- 1- پرسشنامه رهبری تحول آفرین: 54
3- 6- 2- پرسشنامه عدالت سازمانی (JS) 54
3- 6- 3- پرسشنامه تعهد سازمانی.. 55
3- 6- 4- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی.. 55
3-6- 5- پرسشنامه کارآفرینی سازمانی.. 56
3- 7- روش تجزیه و تحلیل داده ها 56
فصل چهارم:
نتایج و یافته های پژوهش
4-1- مقدمه. 58
4-4- بررسی فرضیه های پژوهش... 67
فصل پنجم:
نتیجه گیری و بحث
5-1- مقدمه. 70
5-2- تبیین فرضیات پژوهش... 70
5-3- محدودیت های پژوهش... 78
5-4- پیشنهادات کاربردی.. 79
5-5-پیشنهادات پژوهشی.. 80
منابع. 81
خرید و دانلود آنی فایل