پروژه پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

پروژه پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی پروژه پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

دسته : مدیریت

فرمت فایل : powerpoint

حجم فایل : 260 KB

تعداد صفحات : 32

بازدیدها : 544

برچسبها : روابط کار مذاکرات دسته جمعی پروژه مدیریت مدیریت منابع انسانی

مبلغ : 8000 تومان

خرید این فایل

دانلود پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی - پروژه مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

دانلود پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی مدیریت ( مدیریت منابع انسانی)

بخشهایی از متن پروژه دانلودی

جنبش کارگری

امروز بیش از 16 میلیون کارگر آمریکایی به اتحادیه ها تعلق دارند، اتحادیه ها کارمندان را هم به خود جذب نموده اند. عضویت در اتحادیه ها در ایالات متحده آمریکا در 1995 به اوج خود رسید، حدود 34 درصد. از آن به بعد روز به روز کاهش یافت، زیرا بسیاری از سازمان ها از حالت تولیدی به سوی خدماتی روی آوردند و نیز قوانین جدیدی به تصویب رسید و می توانست همان حمایت هایی را از کارگران بنماید که آنها از مجرای پیوستن به اتحادیه ها به دست می آوردند.

در برخی از صنایع نمی توان بدون وابستگی به اتحادیه استخدام شد.

فرایند مذاکره دسته جمعی

مذاکره دسته جمعی چیست؟

هنگامی که اتحادیه نمایندگی کارکنان را به عهده بگیرد ، زمان تشکیل جلسه جهت مذاکره تعیین می شود. نمایندگان مدیریت و اعضای اتحادیه گرد هم می ایند تا قرار دادی را امضا کنند که در آن ، شرایط کار، میزان دستمزد و ساعت کار قید شده است.

مقصود از مذاکره دسته جمعی این است که کارفرما و نماینده کارکنان در زمان های معقول گرد هم آیند و با حسن نیت در باره دستمزد ها، ساعت کار و شرایط کار تعهد متقابل بدهند یا در مورد قرار داد و یا هر پرسشی که در این زمینه مطرح می شود، مذاکره نمایند و اگر یکی از طرف های قرار داد درخواست نمود در باره آنچه مورد توافق قرار گرفته است یک قرار داد کتبی بنویسند، این کار انجام شود. ولی این تعهد هیچ یک از طرفین را ملزم به تائید پیشنهاد یا تن در دادن به در خواست دیگری نمی نماید و هیچ یک از آنان را ناگزیر به دادن تخفیف نمی کند.

فهرست مطالب پروژه دانلودی

جنبش کارگری

چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟

اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟

فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی

اتحادیه ها و قانون

دوره تقویت اتحادیه ها

قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935(

دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات:

قانون تفت - هارلی

قانون لندرامگریفین (1959)

قانون لندرامگریفین (1959)

حرکت اتحادیه ها و انتخابات

نقش سرپرستان

لغو پروانه انتخابات :

هنگامی که کارکنان تصمیم به خروج از اتحادیه می گیرند.

فرایند مذاکره دسته جمعی

مذاکره دسته جمعی چیست؟

مقصود از حسن نیت چیست؟

تیم مذاکره کننده

مراحل مذاکره

بن بست ، میانجیگری و اعتصاب ها

مفاد قرارداد

اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟

خرید و دانلود آنی فایل

به اشتراک بگذارید

Alternate Text

آیا سوال یا مشکلی دارید؟

از طریق این فرم با ما در تماس باشید