پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی فصل سوم کتاب ریچارد اسکات پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی فصل سوم کتاب ریچارد اسکات

دسته : مدیریت

فرمت فایل : pptx

حجم فایل : 598 KB

تعداد صفحات : 61

بازدیدها : 1

برچسبها : سازمان سیستم طبیعی پروژه سیستم طبیعی

مبلغ : 15000 تومان

خرید این فایل

پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی فصل سوم کتاب ریچارد اسکات

دانلود پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی فصل سوم کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تألیف ریچارد اسکات ترجمه دکتر حسن ميرزائي اهرنجاني

توضیحات:

کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تألیف ریچارد اسکات ترجمه و اقتباس دکتر حسن میرزائی اهرنجانی از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با موضوع سازمانها به عنوان سیستم طبیعی می باشد که در حجم 61 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

فصل سوم کتاب سازمانها سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز ریچارد اسکات

فهرست مطالب

تفاوت سیستم عقلایی و طبیعی

پیچیدگی اهداف

غریزه بقای سازمانها

قانون الیگارشی

نتایج تمایلات الیگارشی

تفاوتهای سیستم های عقلایی و طبیعی در کاربرد اهداف از دیدگاه برانسون

ساختار غیر رسمی

رسمیت گرایی محکوم به غیرعقلانیت و غیر کارایی

پارادایم تحلیل کارکردی

توضیح کارکردی ساختار

پارسونزدر باب مشکلات تحلیل کارکردی

مایو و مکتب روابط انسانی

مطالعات هاثورن

داگلاس مک گروگردر کتاب معروف طرف انسانی موسسه

مکتب روابط انسانی

تکنیکهای بهبود سازگاری

جنبش روابط انسانی:جامعه شناسی گاو

نظریه سیستمهای همکاری بارنارد

حیاتی ترین جز یک سازمان موفق

انتقاد بر نظریه بارنارد

نگرش نهادی سلزنیک

منشا جنبه های غیر عقلایی مورد تاکید سلزنیک

پذیرش و شرح سلزنیک از تحلیل کارکردی

دیدگاه سلزنیک

مطالعه مشهور سلزنیک ، سازمان دره تنسی (TVA)

مدل سیستم اجتماعی پارسونز

سنخ شناسی پارسونز برمبنای کارکردهای اجتماعی

سطح اکولوژیک

سطح ساختاری

رابطه بین الزامات کارکردی وترتیبات ساختاری

راه حل ساختاری بالز

تنشهای ذاتی موجود در گروههای غیر رسمی

تنشهای ذاتی موجود در سازمانهای رسمی

سطوح اصلی ساختارسازمانی از دید پارسونز

تفاوت در دو دیدگاه عقلایی و طبیعی ناشی از چیست؟

پروژه سازمانها به عنوان سیستم طبیعی

قسمتی از متن:

سیستم همکاری بارنارد

برخلاف مایو که مطالعات خود را برای نشان دادن ارتباط متقابل افراد و ساختارهای غیر رسمی انجام می داد، چستر بارنارد مدیراجرایی و عامل شرکت تلفن بل نیوجرسی نظرات خود را در مورد ماهیت سازمانها گسترش می داد. او با گروه روابط انسانی هاروارد از جمله مایو ، رویتلیزبرگر ، هندرسون در ارتباط بود. رساله او مورد توجه امریکایی ها قرارگرفت وچون کارهای وبر تا آن زمان ترجمه نشده بود نظریات برنارد کمک به دیدگاههای روابط انسانی، مبانی دیدگاه نهادگرایی سلزنیک و نظریه تصمیم گیری سایمون را فراهم نمود.

تفاوت سیستم عقلایی و طبیعی

سیستم عقلایی

سازمان گروههایی هستند که به منظور تحقق هدفهای خاص ایجاد شده اند.

دلیل تمایز سازمانها از دیگر گروهها مهم ترین ویژگی آنها یعنی تعیین هدف و رسمیت دادن، می باشد.

سیستم طبیعی

اولین و مهم ترین هدف سازمانها، فعالیتهای گروهی است.

ویژگی تمایز صرفا همه ویژگیهای مورد نظر نیست وجود هدف و رسمیت دادن ویژگی مهمی است اما ویژگیهای دیگر که در همه گروههای اجتماعی مشترک است،اهمیت بیشتری دارد.

...

خرید و دانلود آنی فایل

به اشتراک بگذارید

مطالب مشابه :

تحقیق رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

پایان نامه بررسی نقش گمرک در بهبود عملکرد منطقه آزاد تجاری اروند

پایان نامه تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان واحد امور گمرکی

مقاله عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها

آیا سوال یا مشکلی دارید؟

از طریق این فرم با ما در تماس باشید

پیام سیستم

ورود همکاران

رمز عبور را فراموش کرده ام