دسته : مدیریت
فرمت فایل : doc
حجم فایل : 14 KB
تعداد صفحات : 16
بازدیدها : 310
برچسبها : دانلود مقاله
مبلغ : 5300 تومان
خرید این فایلدر این مقاله مؤلفه های اصلی گزینش کارکنان برای شغلهای از پیش تعیین شده ذکر شده است که پس از مصاحبه های مختلف و اطمینان از دارا بودن حداقل شرایط تصدی شغل از پیش تعیین شده، مورد گزینش و انتخاب قرار میگیرند.
فهرست:
چکیده
1- مقدمه
2- انضباط
2-1- تصمیم گیری
2-2- هدفمندی
2-3- تحلیلگری
3- جمعپذیری
3-1- مشارکت
3-2- مسئولیت پذیری
3-3- هماهنگی
4- مدیریت بحران
4-1- تجربه
4-2- شبیهسازی
4-3- سرعت عمل
5- تسلط7
5-1- کنترل
5-2- انتخاب
5-3- انعطاف پذیری
6- نظارتپذیری
6-1- اجرای سیستم
6-2- پاسخگویی
7– تطبیق